FAQよくあるご質問
事業について
- PLTとは何ですか?またPLTの参画企業を教えてください。
- パナソニック ホールディングス株式会社、トヨタ自動車株式会社、三井物産株式会社に出資を受け、2020年1⽉に設立しました。プライム ライフ テクノロジーズ株式会社（Prime Life Technologies Corporation）の略称です。「くらしとテクノロジーの融合」による未来志向のまちづくりを⽬指す企業で、パナソニック ホームズ、トヨタホーム、ミサワホーム、パナソニック建設エンジニアリング、松村組の5社からなるホールディングス会社です。
職場環境やキャリアについて
- ロングランの人財育成プランとはどんなものなのですか?
- 人財育成プランとは組織の目標やビジョンに基づいて、従業員のスキルや知識を向上させ、組織の成長に貢献できるようにするプログラムのことです。専門知識の向上、マネージャーやリーダーの育成、コミュニケーションスキルの向上、人事評価とフィードバックなど、多様なテーマに焦点を当て計画的かつ継続的（＝ロングラン）に投資しています。
- 社員の平均年齢を教えてください。
- 46.5歳（2026年3月期）です。勤続年数も長く、広い世代のメンバーが活躍しています。
- 社員の男女比率を教えてください。
- 男性81.5％、女性18.5％（2026年4月1日現在）です。
- 産休・育休からの復帰率を教えてください。
- 復帰率は100%です。
- 部署を超えた社員同士の交流はありますか？
- はい、あります。当社では“One Team”を掲げており社員同士の交流を大切に考え、レクリエーションに補助金支給をしています。当社の平均勤続年数が18.9年と長いのは、社員交流が積極的に行われているため、風通しがよく、社員にとって働きやすく居心地のよい組織風土になっています。
- 新卒入社・中途入社の比率を教えてください。
- 新卒69.4％、中途30.6％と新卒入社が多いです。（2026年4月1日現在）
- 勤務地の希望はできますか？
当社の主な勤務地は東京・大阪・名古屋です。受注案件の多くが首都圏および近畿圏に集中しているため、多くの社員が東京・大阪で勤務しています。特に、年齢の近い若手先輩社員が多く活躍している東京・大阪では、OJT等を通じて業務を学びながらスムーズに仕事を習得していただける環境が整っています。また、当社はPLTグループに参画し、トヨタ関連の案件が増加していることから、中部圏（名古屋）でも積極的に採用を行っています。
一人暮らしとなる場合でも、借上社宅や帰省旅費補助など、福利厚生が充実していますので、安心して勤務していただけます。
- 寮や社宅はありますか?
- 借り上げ社宅制度があります。27 歳の誕生月まで、もしくは入社後３年間を期限(但し、30 歳までを上限)とし、本人負担額10,000円／月、それ以降、満35歳の誕生月までは会社が家賃を補助します（規程に拠る）。社員のみが居住する寮や社宅はありません。さらに制度として、入社から5年間、満30歳の年齢に達する年度を上限にお盆と年末年始の年２回、片道100ｋｍ以上の帰省に対し、帰省旅費を支給しています。
- 新卒入社後3年以内の離職率はどのくらいですか？
- 2023年4月1日付で新卒社員18名（男性12名、女性6名）が入社いたしました。
2026年3月31日時点の退職者は2名（男性）であり、3年以内離職率は11.1％となっております。
今後も、社員一人ひとりが安心してキャリアを築ける環境づくりに注力してまいります。 - 転勤はありますか？
- はい、あります。ただし、大手ゼネコンのように地方を転々とするような働き方や頻繁に勤務地が変わるということはありません。業界のなかでは、じっくりとプロジェクトに従事でき、比較的ご自身の身も安定できます。
- 他部署への異動は可能ですか？
- ケースバイケースとなります。一般的に「適材適所で社員の成長を図る」「欠員の補充」「組織の活性化」などのように適性や人数調整のための異動が多いですが、専門的なスキルや保有資格、勤務態度や熱意などを考慮し、ご本人の希望どおり異動が認められる場合があります。
- 仕事の服装に決まりはありますか？
- 服装については明確な規定を設けておりませんが、他人に違和感を与えないものを基本とし、社会常識の範囲内にあるものとします。内勤者はスーツ（女性：オフィスカジュアル）、外勤者は作業着など、遂行職務に合致した適切な服装でお願いしています。
- メンター制度はありますか？
- はい、あります。新入社員が職場に早く馴染めたり、不安や悩みを相談できたりとメリットが多いため、メンター研修を実施するなど注力しています。
- 工事現場で働く人（職人さん）は厳しい人が多いですか？
- 職人気質という印象や少し厳しそうなイメージを持つ方もいらっしゃいますが、どの職人さんも優しく、面白い人が多い印象です。プロジェクトの一員として同じゴールに向かう仲間として現場のコミュニケーションは活発です。
- 体力がなくても施工管理は務まりますか？
- 施工管理は現場仕事なので体力はある程度必要ですが、力仕事ではありません。大切なことは『いかに周囲の信頼を獲得し、動かしていく事ができるか』ということです。周囲とのコミュニケーションを積極的に取りながら、現場を管理していく力が大切です。入社後に身につけましょう。
- 女性でも現場で仕事はできますか？
- はい、もちろんできます。多くの女性先輩社員が活躍しています。施工管理で大切なことは周囲とのコミュニケーションスキルです。周囲と協力して物事に取り組むのが好きな方、家族や友人・仕事仲間を大切にし、周りとの調和を大切にすることができる方、自分の意見をきちんと伝えることができる方は施工管理の仕事に向いています。
- 配属はいつ頃決定しますか？
- 毎年１月下旬～２月初旬に決定します。
- 先輩社員の入社の決め手は何ですか？
- 「穏やかな社風だから。インターンシップや面接でお会いした社員が穏やかな方が多かったため、無理なく長く働ける就業環境があると思い入社を決めました。入社後も思っていた通りの会社でした。」代表例ですが、このような決め手の方が近年は多い印象です。
- ハラスメントがあった場合の相談窓口はありますか？
- はい、社内のイントラネットに松村組ヘルプラインがあります。社内機関はもちろん、外部機関へも匿名で相談することができますので、ご安心ください。
- 柔軟な働き方に関する制度はありますか？
はい、社員一人ひとりのライフステージに合わせて働けるよう、各種制度を整えています。
例えば、育児や介護などの事情に応じて、
7:30～／8:30～／9:30～の3つの勤務時間帯から選択可能です。
また、有給休暇については、法定付与に先立ち、新入社員にも入社日（4月1日）に10日間を前倒しで付与しており、入社直後から安心して活用できます。さらに、時間単位での取得や、未使用分を将来に備えて積み立てられる積立年次有給休暇制度も導入しています。
このように、ライフイベントや万が一の状況にも対応できる環境を整え、長く安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。
採用について
- 既卒ですが応募できますか？
- はい、積極的な応募をお待ちしております。
- 海外の大学を卒業予定ですが、応募可能ですか？
- はい、積極的な応募をお待ちしております。
- オンラインでの面談・面接参加は可能ですか？
- 会社説明会・人事面談はオンラインでの開催となります。選考(一次面接・最終面接)については原則対面となります。
- 選考結果はどのように教えてもらえますか？
- 電話もしくはメールにて通知します。
- セミナーや面接・面談の際、服装に指定はありますか？
- インターン、会社説明会、面談などのオンラインでの開催は服装自由です。選考はリクルートスーツの着用をお願いしています。
- 応募書類は返却してもらえますか?
- いいえ、応募書類は返却していません。原則、一定期間保管後に当社の責任にて廃棄します。特別な理由により返却をご希望する場合は、その旨を採用担当者にご相談ください。
- 会社選びはどのように行えばよいでしょうか？
- 今後のキャリアを考えた時に大事になってくるのが「何ができるのか」だと思っています。会社を選んで終わりではなく、自分自身で会社や仕事を選べる力を身に付けることが大事です。若いうちから色々チャレンジさせてくれる環境や、自分ができることを少しでも早く増やしそれを磨いていける環境のある会社がよいのではないかと思います。
- 入社するにあたって準備すべきこと・やっておくべきことはありますか？
- eラーニング研修をご用意していますので、受講していただきます。
- 障がい者採用枠はありますか？
- 障がい者採用枠としては特別設けておりません。一般の方と同じ採用枠となります。
- OB・OG訪問はできますか？
- 採用担当者にご相談ください。時期によってはできない場合があります。
- 外国人（海外からの留学生）ですが応募できますか？
- 外国籍の方の応募も受け付けています。(採用実績もあります。)
- 中途採用比率を教えてください。
- 【正規雇用労働者の中途採用比率】
2023年度：58％、2024年度：75％、 2025年度：50%、（公表日：2026年4月）